Vesting หรือ “หลักประกันการชิ่ง” โดยมีหลักการว่า “ทำแค่ไหนก็เอาไปแค่นั้น”
Startup ที่เกิดจาก Passion นั้น ไม่ได้แปลว่าทุกคนที่ร่วมลุยด้วยแต่ต้น จะลุยไปจนถึงนาทีสุดท้าย แล้วคนที่ถอนตัวระหว่างทางหละ? จะให้หุ้นเท่ากันและสิทธิ์ทุกอย่างเหมือนคนที่ลุยต่อจนจบมันก็ไม่แฟร์ อาจจะพาลให้คนที่เหลือหมดกำลังใจทำงาน รู้สึกเหมือนถูกหลอกใช้
Vesting จึงถูกตั้งขึ้นมาให้ “ทยอยให้สินทรัพย์และสิทธิ์ประโยชน์” ตาม “ช่วงเวลาที่กำหนด” เช่น แจกหุ้นให้คนละ 1 หุ้นทุกเดือน เป็นเวลา 36 เดือน (สามปี) เดือนไหนคนไหนชิ่ง ก็หยุดให้ตั้งแต่นั้นเป็นต้นไป ถ้าไม่มีใครชิ่งเลย สุดท้ายก็จะถือหุ้นเท่ากัน แต่ถ้ามีคนชิ่ง คนที่ชิ่งก่อนก็จะถือหุ้นน้อยกว่า
สำหรับเคส Facebook ซื้อ Whatsapp ก็มี Vesting เหมือนกัน เป็นเงื่อนไขกันชิ่ง 3 พันล้านเหรียญ ที่ทยอยให้พนักงาน Whatsapp ตลอด 36 เดือนนั่นเอง ใครชิ่งก่อนก็ได้ส่วนที่ได้ไปแล้วเท่านั้น ใครอยู่ต่อก็รับต่อ เป็นการไม่บังคับให้อยู่ แต่ถ้าอยู่ก็ได้เงิน
ทั้งนี้ทั้งนั้นทั้งโน้น เหมือนดีล Facebook ตัว 3 พันล้านนี้จะให้เป็น Stock Options ไม่ใช่ Cash
ที่มา Sittiphol Phanvilai
ใส่ความเห็น